武定县构建农村公共文化服务体系

时间:2017-08-11 08:15    来源:楚雄日报 作者:郝群涛 施从学    阅读次数:(526)

  武定县以创建国家公共文化服务体系为契机,从农村文化建设的实际情况出发,组建一支村级文化管理员队伍,加快构建农村公共文化服务体系,构建了以县为主导、乡镇为依托、村委会(社区)为点面的横向到边、纵向到底、上下联动、综合服务的农村文化管理新格局。通过激活本土文化资源,撬动多方力量参与,变政府单向供给的“独角戏”为多方参与的“大合唱”,让文化扎根在群众中,使群众觉得文化就在身边,为发展和繁荣农村公共文化服务探索出了一条成功之路。
  制定下发了《村级文化管理员队伍建设意见》等文件,建立了“县聘、乡管、村用”制度,规范了选聘范围、选聘条件、选聘程序以及工作要求,明确了选聘工作由县级文化行政部门负责组织实施,聘期为三年。按照“突出业务技能、兼顾知识结构”的要求,从具有一定文化水平或文化专长的常住本村村民中选聘管理员,特别注重选聘民间艺人、文化能人、民族民间文化传承人等。根据村级文化管理员主要职责,制定科学合理的考评细则,形成一套比较完备的考核评价体系,一年一考评。每年从德、能、勤、绩等方面,按照不同指标开展量化考核,有效地避免了“政府拿钱养人、人浮于事”的问题。
  为切实抓好村级文化管理员的培训工作,提高他们实际工作能力,增强对工作开展的积极性、主动性,进一步提升村级文化管理员工作业务能力和管理水平。各乡镇在统一招聘村级文化管理员后,及时对选聘的村级文化管理员进行岗前培训,主要内容是熟悉岗位职责、统一思想认识、增强纪律观念、提高业务素养。培训内容主要涉及音响设备、广播器材的操作与管理维护,进一步提高村级文化管理员的业务素质和水平。
  为充分调动村级文化管理员的积极性,留住人才,武定县坚持从制度建设入手,不断加强和改善各项保障,先后出台了“加强村级文化管理员队伍建设”、“建立村级文化管理员目标考核奖励制度”等有关文件,采取“乡镇考核、县级评定、一年一考、奖优罚劣、优胜劣汰”的办法实施考评,进一步明确了村级文化管理员的职责、任务。
  村级活动场所遍布所有的行政村和较大的自然村,极大地带动了广大农村的文化建设和村内文化活动的开展,产生很好的以点带面的示范带动作用,有效地突破制约农村公共文化服务的设施闲置、无人管理维护这两大瓶颈。通过整合资源,把村级活动室的各种功能设施充分利用起来,最大限度的发挥好作用。
  通过村级文化管理员的努力,全县广场文化、少数民族传统节日文化、社区文化、村落文化、校园文化和民俗传统文化可谓内容丰富、形式多样,群众喜闻乐见的文化体育活动盛况空前。

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