今年以来，楚雄州财政局紧紧围绕打造“有情怀、能奉献，有能力、能尽责，有担当、能突破，有底线、能坚守”的“四有四能”楚雄州财政干部队伍这一目标，聚焦需求导向，创新培训思路，积极探索常规业务与改革重点相统筹、能力提升与素质培养相兼顾的干部教育培训新模式，助力干部队伍建设，全力提升全州财政干部教育培训实效。

突出思想引领，坚持用党的创新理论培根铸魂。楚雄州财政局坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，在培训中，注重把学习党的创新理论与学习财政业务知识融合起来，邀请专家结合楚雄州财政工作实际，对党的二十大精神进行深入解读和宣讲，深化全州财政干部对中央重大决策部署的认识和理解。教育引导全州财政干部自觉把党的二十大精神作为做好财政工作的行动纲领，牢固树立“以政统财、以财辅政”理念，积极发挥财政职能作用，服务好、保障好“三保”，兜牢民生底线，防范财政金融风险，着力增强能干事、干成事的本领。

聚焦需求导向，主动服务财政改革大局。楚雄州财政局牢牢把握新时代不同类别基层财政干部的发展和岗位职责需求，紧跟财政重点工作，积极谋划培训班次，制定全年培训计划，根据培训对象细化培训内容，强化专业能力培训。针对以县市、乡镇财政干部为主的培训对象，在培训课程设置上遴选了《探索实践乡村绿色可持续发展，实现乡村全面振兴》、乡镇财政管理等课程，有效助推巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接。针对州直预算单位在预算编制、预算执行、政府采购和资产管理等方面存在的问题，邀请专家对《国务院关于进一步深化预算管理制度改革的意见》进行了解读，介绍了改革的具体内容和新的工作要求，让参训人员对深化预算管理制度改革主要内容和相关政策有了深入理解，对州直部门提升预算管理水平起到了积极推动作用。

创新培训思路，因地制宜用好社会资源。楚雄州财政局针对当前基层财政面临的困难问题，组织开展财政政策和会计实操培训，与县、乡财政系统干部共研对策、共破难题、共谋发展，坚持利用县市特色资源，相继在楚雄市、姚安县、永仁县，以理论教学与现场观摩相结合的方式进行培训，对全州10县市、103个乡镇财政干部进行了轮训，对全州财政系统内外培训资源进行适当整合和优化配置，形成利用充分、优势互补、协同发展的干部培训资源利用机制，实现培训资源配置效益最大化和培训效果最大化“双丰收”。