元谋县认真贯彻省、州义务教育教师“县管校聘”管理改革精神，在强化组织保障、优化资源配置、创新管理模式上持续发力，以“县管校聘”促进教育均衡发展。
元谋县委编办会同教育、财政、人社等部门，对全县各中小学校在校生、班级、校领导班子配备、党组织设立等情况进行全面盘点摸排，精准测算未来3年教育系统自然减员情况，为改革稳步推进和编制资源优化配置提供第一手资料。
全面实施中小学校党组织领导的校长负责制，推行党管教育、党抓教育模式，构建起横到边、纵到底的组织体系，共完成校长职级认定76名，在各中小学校成立基层党组织44个，核定28所法人中小学校校领导班子职数110名，实现党组织书记和校长“一肩挑”20所，占71.4%。设置专职副书记中小学校26所，配备兼职党务工作者28名，全面实现党组织和党的工作全覆盖。
在中小学校教职工编制全面达到国家基本标准基础上，坚持全县“一盘棋”统筹，针对各中小学校生源变化、教职工退休、调出等情况，通过统一公开招录一批、紧缺人才引进一批、政策性安置一批、县外商调一批等措施，科学有序补充教师队伍人员力量。近3年来，多形式补充中小学校教师188名。同时，探索推行教师交流和校长轮岗制度，优化教师资源配置，近2年来通过“县管校聘”交流轮岗教师520人，跨校竞聘和组织调剂教师29名。
以推进“县管校聘”改革为契机，制定出台《元谋县教育系统编制备案管理办法（试行）》，充分赋予教育主管部门用人用编自主权，明确在核定的编制总额内严格执行中小学校编制标准和专业技术人员编制配比要求的前提下，教育主管部门可以根据全县教育发展规划、学校布局调整、各中小学校空编、学科建设、生源变化等情况，对中小学各学段、各学校在职教职工进行动态调整。
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