楚雄市紧盯公务员队伍建设，聚焦职级晋升中的瓶颈问题，运用标准化、精细化、实绩化手段打通全流程堵点，消除晋升障碍、拓宽成长空间，有效激发干部干事创业热情。
针对数据更新滞后、底数不清等问题，楚雄市委组织部推出“动态更新+从严审核+建用结合”模式，建立标准化职级台账，每月动态监测编制、职数、年龄、任职年限等底数。第一时间掌握机构改革及职务变动，一周内完成信息更新；每周定期集中开展干部档案审核，确保专审表、任免审批表信息一致。2025年至今，已更新119名退休退出干部、68名试用期满转正定级、312名职务职级变动人员信息，为科学制定晋升方案提供了精准数据支撑。
出台职级晋升积分制管理办法、晋升三、四级主任科员工作流程等措施，规范分析研判、民主推荐、考察等5个环节，下放审批权限并跟踪指导。严格执行“凡提四必”要求，书面征求13家监督部门意见，明确给出有无影响职级晋升情形的结论，把牢干部晋升关口。2025年以来，由单位自主开展完成4批次31人职级晋升审批，9个专项检查组对15家单位开展选人用人检查，整改34个问题，确保晋升依规有序。
明确“五优先”原则，破除论资排辈，制定政治素质正反向清单，正面8项、负面9项，采用谈话“十问”测评；聚焦乡村全面振兴、项目建设一线考察干部；对“躺平式”干部进行约谈。2025年以来，从一线晋升职级干部165名，占总数81.7%；在大比拼考核优秀单位晋升85人，对重点工作突出贡献者晋升30人，实职科级干部晋升64人；排查并约谈“躺平式”干部6名，对1322名优秀公务员予以嘉奖，树立起实干者实惠、有为者有位的鲜明导向。
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