楚雄高新区将聘用人员的培养和管理作为干部队伍建设的重要内容，广开源头活水，完善培养机制，优化培养模式，加大培养力度，促使新招聘用人员加快思想转变、提升综合能力、造就过硬素质，为全区干部队伍注入“新血液”、增添新活力。

强化精准招录，广开渠道纳良才，助力源头建设。严格落实《楚雄高新区聘用人员管理办法（试行）》及配套规定，聚焦“统筹谋划、科学设置、人岗相适”三个方面，加强对聘用人员录用计划申报工作。结合编制空缺情况，根据发展需要、队伍建设需求情况，在规定的编制限额内，及时申报招录计划，并对岗位种类、年龄、学历等报考条件进行合理设置，实现精准招录。

强化学习培训，学以致用，助力思想转变。以入职培训为载体，围绕政治理论、职业道德、业务技能、廉政教育、国家安全、保密安全等内容，采取“理论授课、交流研讨”等方式开展入职培训，加强新聘用人员的思想淬炼、政治历练。各单位定期召开工作政策业务培训会、干部职工会，着力提升思想政治素质和发现问题、分析问题以及解决问题的能力，帮助其掌握政治理论和业务知识，引导新录用聘用人员褪去稚气、转变角色。

强化结对帮带，助力能力增长。落实领导责任传帮带机制，建立新招录聘用人员成长档案，由用人单位主要领导、业务工作直接领导定期通过谈心谈话、点拨难题、传授技能、问题剖析、帮带指导等方式，帮助新录用聘用人员了解岗位职责和业务范畴，及时答疑解惑，使其在学中干、干中学，提高工作能力水平，了解其思想、学习、工作状态，剖析问题、查找问题、明确方向，用心用情用力抓好新录用聘用人员的成长。

强化“新兵”锤炼，积硅步行千里，助力素质提升。有计划、定岗位地把新录用聘用人选派到文秘、财务、统计、经济高质量发展等急难险重工作岗位实践，多压担子、常交任务，将艰苦环境、急难险重任务、基层一线作为培养和锻炼新录用聘用人员的“试验田”，使其在实践中经受锻炼、学习中增长才干，提高扛重活、打硬仗、解难题、防风险的能力。

2023年，楚雄高新区通过宣传、招聘、面试、体检、政审等环节，共引进全日制35岁以下研究生1人、本科生11人，目前12名新招聘人员均已正常入职，相关入职事宜及个人人事档案已进行统一明确安排，后续将进行科学合理的管理，将新招录12名聘用人员全部分配到重点岗位工作，促进尽快提升整体素质。