近年来,楚雄州实施人才强州战略,不断加大人才选拔力度,创新人才培养模式,实施教学名师培养工程,选拔培养了3批次100名师德师风高尚、专业素养厚实、教育教学特色鲜明、教研能力突出、教育教学成果显著的基础教育教学名师,为办好人民满意的教育奠定坚实人才基础。
制定出台《楚雄州“教学名师”培养计划实施办法(试行)》,每年选拔认定1次楚雄州教学名师,每次选拔认定30名左右,培养期为3年,实行梯级培养、分级管理、定期考核、动态调整机制。培养期内,由州财政给予每人每年1万元的生活补助。所在单位提供与教学名师相适应的工作条件,制定培养方案和学科发展规划、目标任务和年度计划,为做好教学人才培养提供政策保障。
健全以政府投入为主、多渠道筹措教育经费的体制,确保教育经费“三个增长”得到落实,切实解决教师素质提高的经费瓶颈,确保教师队伍建设可持续发展。积极争取州级财政投入、中央国培计划培训经费、滇沪合作对口帮扶项目资金、“三区”人才支持专项计划等资金,为开展教学名师培养工作奠定坚实基础。
州教育体育局以“教学名师”培养人履行专业技术岗位职责、完成目标任务及人才培养为主要考核内容,从思想政治、师德师风、工作业绩、人才培养、科研学术水平等方面对培养人进行全面考核,建立教学名师考核评价管理机制。每年组织专家组对选拔认定的教学名师进行严格考核,对教学名师的工作进行全面评价,总结、推广好的经验,并对下一年的工作提出明确要求。
多种方式组织开展教学名师师德师风建设学习培训,以深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为主线,使教学名师自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作,大力弘扬钉钉子精神、工匠精神、愚公移山精神,提升教学名师思想素质。选派教学名师参加“国培计划”云南省项目人员培训、云南省“万名校长培训计划”项目人员培训,组织教学名师参加我州开展的中小学教师全员培训。选派教学名师赴上海市嘉定区进行跟岗学习培训。州教育体育局研究制定了《楚雄州中小学幼儿园名师工作室建设和管理办法(试行)》,建立名师工作室45个,教学名师作为工作室主持人。通过工作室的活动,带动青年教师在以学校管理改革、班主任管理改革、课堂教学改革研究、教学实践示范与专业培训有机结合的中小学校(园)长、班主任和教师培训中,不断提升综合素质和专业能力,有力促进全州教师队伍素质与能力建设,不断提升教育教学水平。