近年来，姚安县不断健全培训体系，丰富培训内容，拓宽培训方式，着力提高干部履职能力，为姚安高质量跨越式发展提供组织保障和人才支撑。

聚焦发展需要，开展菜单选学培训。该县坚持分级分层分类，建立县委干教委牵头抓总、督促指导、跟踪考核，各相关部门参与、分工协作、各负其责的干部教育培训管理体系。按照坚持“紧贴实际、突出实用、确保实效”原则，按照基层干部需求进行“点菜”，实行干部“点菜”、组织“配餐”的模式，统筹制定年度干部教育培训计划，针对干部知识空白、经验盲区、能力弱项，统筹规划、精准开展各类专题培训。根据上级干部调训安排，精心选调干部参加党校（行政学院）、干部学院的脱产培训和上级举办的各类培训班、研修班培训、研修。

聚焦知识短板，开展政策业务学习。该县把提高干部政治素养和提升业务能力水平贯穿始终，持续加强对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届六中全会精神、党章党规党纪和省州县重要会议精神的学习培训。同时，结合全县重点工作和行业部门职责，增加乡村振兴、民族宗教政策、项目建设、安全生产、文化和旅游产业发展等行业部门业务知识培训内容，有效补齐部门单位知识弱项和能力短板。今年来，开展乡村振兴专题培训班8期，换届后乡镇干部培训、新任村（社区）干部能力大提升培训等各类培训10期，共培训人员2046人。

聚焦重点领域，开展外出观摩实训。以沪滇协作为平台，组织基层干部到上海市开展“走出去”培训，由工作经验丰富、理论功底深厚的专家担任授课教师，通过集中授课、互动研讨、座谈交流等方式，专题学习基层治理、美丽乡村建设与乡村休闲旅游产业发展、智慧农业与创意农业等典型经验做法。结合送教下乡邀请省内外专家、教授110人到该县开展专题培训14场次，到蔬菜、花卉、石榴种植基地开展技术指导26场次，充分利用省、州组织部干部调训，依托东西部扶贫协作、企业社会帮扶，组织干部到上海、厦门大学、武汉大学、浙江大学等参加培训学习160余人次。