今年以来，永仁县坚持党建引领，助推组织工作争高效、出成效、见实效，抓好基层党建、干部队伍建设、人才培育和引进工作，做到“三力”齐发、赋能发展。

激发核心党建原动力。全县各级党组织通过召开理论学习中心组会议、党员大会等专题学习党的二十大精神，累计参学人数达8987人次。抓实电商、外卖快递等新业态、新就业群体党建，将电商、外卖快递行业党组织从“零星布局”转向逐渐覆盖，全县非公有制经济组织和社会组织党建覆盖率分别达78.02%、84.62%。用好典型引路法，成功创建全州示范党支部3个、全州党建带群建示范点2个，申报全州两新“龙头选树”示范3个、州级模范机关3个。在疫情防控、乡村振兴等一线组建党员先锋队458支，设立党员责任区和先锋岗1179个，广大党员为民办实事1.8万余件，党建引领跑出教育振兴“加速度”。扎实推进“智慧社区”建设，划分“红色网格”77个，高标准建成龙头山社区党群活动中心，建成楚雄州首个“零工驿站”，成为城市党建“暖心”品牌。

凸显干部队伍向心力。采取“点对点”“面对面”的方式，“抓常”“抓实”在一线考察识别干部工作，在项目一线、工作一线识别发现担当作为优秀干部。该县每年度全覆盖实行领导班子和领导干部分析研判制度，定期由县委组织部制定专项工作方案，选派专项工作组深入全县7个乡镇、53个县级部门，开展蹲点调研和分析研判，深入细致听取各单位班子成员、重点股室干部职工、分管处级领导意见，以“望闻问切”的方式进行全方位“把脉”，形成“一单位一报告”的分析研判意见，为选配班子、用好干部、考准实绩提供“第一手”资料。组织全县430名科级领导干部分12批次赴攀枝花市仁和区学习。高质量举办“提升领导干部推动高质量发展能力”专题培训班2期，全覆盖培训科级领导干部420余人次；组织举办各类专业化能力提升培训班38期，参训人员3600余人次。结合沪滇对口协作，赴上海市举办“永仁县2022年沪滇协作党政干部能力素质提升培训班”1期，培训50人次。

激活人才队伍凝聚力。建立人才发展“一单位一项目”工作制度，实施人才发展项目19项。探索柔性引才新路径，实施“候鸟人才”计划，掌握70人的“候鸟”人才信息库。深入实施“校（园）长后备人才培养计划”，建成66名后备人才的动态管理库，组织2批20名后备人才参与跟岗培养。壮大本土人才“新力量”，培养优秀农村电商人才、高素质农民等各类人才6600余名，评选认定178名“乡村振兴优秀人才”。2021年8月至今，先后两批次引进以朱卫星、范纯正等福建省特级教师、省级学科带头人为首的“福建名师团队”8人，以永仁一中教改作为突破口，全面提升高中教育教学质效。