近年来，南华县全面贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措，以“厚植人才沃土、激活育人动能”为出发点，扎实推进教育人才队伍建设，为全县教育事业健康可持续发展提供强力支撑。

南华县多举措充实教师队伍，3年内累计公开招聘中小学教师145人，引进紧缺人才18人，安置退伍军人5人。认真贯彻落实“县中托管”帮扶工作部署要求，与云南大学商讨建立托管帮扶关系。未来3年内，南华一中将借助云南大学优质教育资源，以组织专家团队指导、共享优质教育资源、建立交流互动机制的方式，有序开展教育教学管理、教师队伍建设、学生培养等各项工作。与深蓝教育集团签订委托管理协议，引进14名团队教师参与课堂教学，合力推动高中教育全面提质增效。

启动“以学为主、思悟课堂”教学改革，分期进行专题培训、全员培训、教学竞赛各1轮，遴选出学科种子教师86人。科学制订分层分类教师培训计划，2022年共组织全县中小学及幼儿园教师参加各级各类培训（含网络培训）51期7688人次。坚持在测试中检验真学问、在测试中把脉真水平、在测试中提升真质量，开展普通中学教师学科（专业）素养测试1期492人。力推“青蓝1+1”工作模式，以“名校长+后备干部”“名师+年轻教师”的导师传帮带机制，激励引领青年优秀教师快速成长。

充分发挥学科带头人、骨干教师在教育教学、教育科研、教师培养方面的引领作用，2018年以来共有53名中小学教师被聘为县级兼职教研员。24个县级名师工作室主持人持续发力，有目标、有计划、有步骤、有落实地践行有高度、有品质的教育教学实践与探索。不断加强中小学校长队伍建设，2022年新选拔任用2名校长和17名副校（园）长，学校管理水平得到大幅提升。充分发挥教师专业特长，在教师调配上注重紧缺学科与教师专业相统一，做到“人岗相适”，用专业的人做专业的事。

投资502万元实施2022年保障房改造建设项目，全面维修教师宿舍251套，教职工居住环境得到有效改善。全面落实好乡村教师生活补助政策，所有在编在岗乡村教师按任教学校至县城距离远近、生活工作环境等综合因素实行差异化补助，最高差额达1300元/月，切实调动乡村教师扎根乡村、安心从教的积极性。每年选树一批教学质量提升能手、敬业奉献标杆、优秀班主任、师德标兵，深入发掘、广泛宣传乡村从教20年以上教师典型事迹，进一步激发广大教师爱岗敬业、潜心育人的工作热情。