今年以来，双柏县进一步加大工作力度，以“四个一批”促进劳动关系和谐稳定。

培树一批金牌劳动关系协调员。按照和谐劳动关系创建工作要求，进一步加强全县劳动关系协调员队伍建设，以政治坚定、能力卓越、业绩突出、企业和职工认可为标准，培养选树一批金牌劳动关系协调员，为劳动关系政策服务、监测预警、劳动争议纠纷化解提供人才保障。通过强化业务培训，劳动关系协调员队伍的服务水平和能力得到提升，在协调劳动关系工作中的作用逐渐显现。

打造一批金牌协调劳动关系社会组织。着力打造一批金牌协调劳动关系社会组织，正确引导劳动关系领域社会组织积极主动参与构建和谐劳动关系，依托社会组织为企业和劳动者提供劳动保障法律法规政策咨询、劳动用工服务、薪酬分配指导、劳动纠纷调解等劳动关系公共服务，形成了全方位、多层次、一体化的社会组织参与协调劳动关系工作格局。

培育一批金牌劳动人事争议调解组织。通过开展乡（镇）劳动人事争议调解中心示范建设、组建企业劳动争议调解委员会，进一步夯实基层劳动人事争议调解组织工作基础， 提高劳动人事争议调解工作的规范化、标准化、专业化、信息化水平，提升劳动人事争议调解工作效能，促进全县劳动人事关系和谐稳定。目前，全县8个乡（镇）劳动人事争议调解中心、8家企业单位劳动争议调解委员会在和谐劳动关系创建、劳动争议纠纷调解中的作用得到有效发挥。

服务一批新注册成立的企业。以“劳动关系和谐同行”行动、“人社政策法规五进”活动等工作为重要载体，主动协调县市场监督管理部门，及时了解掌握新注册企业信息，加大用工指导力度，重点做好劳动合同签订、工资支付、社会保险参保、工作时间和休息休假、女职工特殊劳动保护等方面的政策指导服务，帮助企业规范用工行为，化解用工风险，促进了劳动关系和谐稳定。

通过“四个一批”举措，双柏县共培树打造金牌劳动关系协调员6名、金牌协调劳动关系社会组织2家、金牌劳动人事争议调解组织3家，劳动关系总体上呈和谐稳定态势。