楚雄高新区全面提升干部队伍经济工作能力，持续锻造一支懂产业、会招商、优服务、强管理的高素质干部队伍，在经济建设主战场书写产业崛起新篇章，为实施“强州府”行动提供有力支撑。

制定实施《“大抓产业 主抓工业”专业能力提升工作方案》，构建学习培训、实战锻炼、激励保障协同发力的培养体系。坚持实行用30%时间学政策、30%时间进企业、30%时间外出的“三三制”学习模式，以及集中学习、月学习例会、务虚会研讨等学习活动。拓展多元化培训渠道，累计组织26人参加专业培训，外派3名干部赴上海等发达地区挂职锻炼。围绕重点产业和关键领域需求，引进硕士2人、通过公开招聘补充专业人才19人，有效缓解专业人才短缺问题。

聚焦干部队伍能力素质提升，修订聘用人员管理办法，出台劳务派遣人员管理办法，创新编外人员成长路径，将学历提升、技能考证、竞聘管理岗位等纳入培养体系。截至目前，12人通过自学培训提升了学历，13人取得注册安全工程师等中级职业资格证书，39名编外人员通过竞聘走上管理辅助岗位。优化考核机制，将考核结果与绩效薪酬挂钩，激励干部担当作为，注重在经济建设一线考察识别干部，对实绩突出的干部优先提拔使用。今年以来，推荐提拔处级领导干部1人、科级领导干部2人。

推行产业链“六个一”工作法，让干部在绘制产业链图谱、精准招商、项目建设、数据分析的全流程中锤炼产业链思维和项目服务能力。全面推行“2115”服务企业工作法，干部每2个月全覆盖走访企业1次、开展分析研判1次，形成“企业经营、发展计划、困难问题、请求事项、上下游企业”5张清单，精准对接需求、破解难题。机制推行以来，各级干部累计走访企业148户，为企业协调解决问题46个。

今年上半年，高新区新增规上工业企业3户、限上商贸企业15户、资质以上建筑企业2户，实现招商引资省外到位资金31.1亿元，增长20.9%；完成固定资产投资41.16亿元，增长12.7%；实现园区规上工业总产值280.75亿元，增长2.9%；实现园区营业收入427.52亿元。