仲冬时节，行走在楚雄州各地，处处跳动着实干的脉搏，时时涌动着比拼的热浪：楚雄市成功创建国家级电子商务进农村综合示范县（市）；州人大常委会率先对重大民生事项养老服务进行立法，楚雄州成为全国30个少数民族自治州中第一家公布施行《养老服务条例》的自治州；州妇联“美丽庭院”创建工作不断巩固提升，在全省成为标杆……

开展“干在实处，走在前列”大比拼，是楚雄州牢记和践行习近平总书记殷殷嘱托，争做习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记考察云南重要讲话精神的坚定贯彻者、落实者的写照；也是在党的十九届六中全会、中央经济工作会议、省第十一次党代会、州第十次党代会精神指引下，楚雄州认真落实项目工作法、一线工作法、典型引路法，答好高质量发展答卷的生动实践。

“考题”与时俱进 导向更加鲜明

楚雄州自觉把立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展作为大比拼的总要求，把向改革开放要动力、要活力作为关键一招，牢牢抓住想干事、敢干事这两个关键点，充分发挥大比拼根本性、兜底性、引领性、突破性作用，不断优化考核指标、改进考核方式、用好考核结果，舞活政绩考核“指挥棒”、树好选人用人“风向标”，旗帜鲜明地树立起推动高质量发展的政绩考核导向。

“考卷”延伸拓展 靶向更加精准

“跳出楚雄看楚雄，跳出楚雄发展楚雄，才能实现‘领跑’和‘加速度’。”

在州委、州政府明确的目标定位下，楚雄州进一步完善考核指标设置，优选关键性、引领性、支撑性指标，突出考“大事”“要事”“难事”，引导各县市、州级各部门聚力攻坚，确保高质量发展要求落地落实。在对县市的大比拼“考卷”设置上，注重共性指标与个性指标的有机结合，既设置命题标兵，出好“必答题”，补齐短板弱项，又设置自选标兵，出好“附加题”，锻造长板强项，让不同考核对象都有发展的压力、追赶的动力、进取的活力。同时，更加注重过程管理，进一步做实平时考核，深化季度监测和半年评估，将季度监测结果张榜公布，对县市进度滞后指标进行面对面反馈；强化问题导向，对短板弱项挂牌督战、重点督办，督促各地各部门把功夫下在平常、抓在日常，对标找差、固强补弱，为全州在今年的全省综合考评中站稳“优秀”方阵打下坚实基础。

结果使用“叠加” 氛围更加浓厚

强化“干得好就考得好、考得好就用得好”的结果导向，坚持把开展大比拼与日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系结合起来，与选人用人结合起来，通过“干在实处，走在前列”大比拼，倒逼干部队伍建设素质培养体系、知事识人体系、选拔任用体系、从严管理体系、正向激励体系“五大体系”的建立和完善，激励广大党员干部新时代新担当新作为，推动全州各项工作干在实处、走在前列。

知事识人体系方面，楚雄州制定出台了在大比拼中加强知事识人全面考察干部的实施办法,把评履职目标、比责任担当，评标兵标杆、比创新精神，评工作进度、比狠抓落实，评比拼成果、比工作实绩和平时考核、年终考评，看政治表现、看工作实绩“四评四比两考两看”贯穿大比拼全过程，常态化推进选树一批、提拔一批、锤炼储备一批、容错纠错一批、惩戒惩处一批“五个一批”工作，树立了干部“干与不干大不同，干好干坏不一样”的鲜明导向，汇聚起推动高质量发展的澎湃动力。