2019年2月28日，楚雄州医疗保障部门挂牌成立。局党组高度重视人才工作，努力打造一支政治强、业务精、作风硬、形象好的医保队伍，为医疗保障事业高质量发展提供坚强人才保障。
从细、从实锤炼干部作风。制订并严格执行《楚雄州医疗保障系统行风建设实施方案》，每年集中开展行风建设专项评价工作，从43个方面对医保系统行风进行综合评定和体验式评价，有力推动完善了行风建设工作体系和长效机制，促进了医疗保障服务水平的提升。2021年8月份开始，在全州医保经办服务窗口开展为期4个月的作风专项整治工作，重点围绕事项规范、窗口管理、作风纪律、形象礼仪、设施设备5个方面开展整治，构建清晰的经办可追溯责任体系，切实提升窗口经办服务水平。
严管、持久抓好干部管理。严格执行《楚雄州医疗保险经办机构内部控制制度》，进一步强化内部管控。加强廉政风险防控体系建设，厘清单位职权49项，编制《职权目录一览表》，绘制《外部权力运行流程图》《内部权力运行流程图》，并进行公示；逐级排查廉政风险点，评定高风险类别28个、中风险类别13个、低风险类别8个；加强动态化管控，实时预警处置。严格执行《楚雄州医疗保障局关于建立公平竞争审查制度内部审查工作机制的通知》，定期清理现行政策措施，对经审查出台的政策措施开展评估，强化内部监督。健全完善《楚雄州医疗保障局2022年度公务员综合考核办法》，年度考核成绩与年度考核奖挂钩，与选拔任用、评先评优等挂钩，有针对性地加强激励约束、培养教育，鼓励先进、鞭策后进，营造见贤思齐、比学赶超的良好氛围。
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