近年来，楚雄州着力深化事业单位人事制度改革，不断强化事业单位人事管理，促进事业单位工作人员晋升有渠道、发展有空间、权益有保障。

2022年，楚雄州实施了县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度，首批624名县、乡事业单位管理岗位工作人员晋升了职级，县级及以下事业单位工作人员晋升渠道全部打通，县级及以下事业单位管理岗位工作人员有了晋升五级职员的机会。同时，楚雄州还创新岗位设置管理工作。研究解决专业技术岗位设置结构比例对县、市三级医院事业发展的限制问题，批准提高被评审认定三级医院的禄丰市人民医院高级、中级岗位设置结构比例，其他县、市医院被评审认定三级医院，可比照核准禄丰市人民医院结构比例执行。在州、县部分卫生机构开展了专业技术职称评审改革试点工作。分学段核定中小学教师正高级岗位，中小学、幼儿园教师评审正高级职称、聘用正高级专业技术岗位进入常态化。2022年，楚雄州事业单位人才招聘工作得以稳步开展。全年全州计划招聘事业单位工作人员1050名，实际聘用972人，其中研究生学历140人，招聘空岗率持续降低，聘用人员性别比例更趋合理，招聘效率进一步提高，定向招聘村干部，考核聘用公费师范生、订单定向医学生，引导人才向基层流动成效明显。同时，组织开展了事业单位考官培训工作，事业单位公开招聘面试工作将得到进一步规范。

2023年，楚雄州还将着力推进事业单位行业人事管理制度建设，完善考核制度，进一步推动实现岗位等级能上能下。强化考核结果运用，以贯彻落实中组部、人社部印发的《事业单位工作人员考核规定》为契机，把考核结果作为决定聘用岗位等级的重要依据，发挥考核的“指挥棒”作用，实现岗位能上能下。探索完善各行业人事管理制度，规范不同领域、行业事业单位专业技术人员的考核、竞聘方式，打通优秀专业技术人才脱颖而出的堵点和痛点。继续组织开展好事业单位工作人员招聘和紧缺人才招引工作，加大招聘信息宣传力度，鼓励用人单位积极探索考试考核新方式，提高人才招引的质量。实施好事业单位定向基层服务项目人员、村干部、退役高校毕业生士兵、残疾人等特殊群体招聘工作。提升事业单位人事管理服务能力和水平，开展事业单位业务政策培训，推进事业单位人事管理信息化建设，提高事业单位人事管理政策执行能力和服务水平。