楚雄州以推进民生服务和提高基层治理水平为着力点，执好以训促学、以培提质、以学赋能“三色笔”，全力推进社会工作人才队伍建设，努力打造一支本土化、专业化、职业化的社会工作专业人才队伍，为全州社工人才高质量发展蓄势赋能。

起笔“以训促学”，为社工人才队伍建设“明底色”。围绕一流社工人才培养体系、一流社工人才队伍的工作目标，第一时间召开楚雄州参加2024年全国社会工作职业水平考试动员会议，筑牢社会工作高质量发展人才底盘。强化社工人才培训，探索“导师帮带＋跟岗锻炼＋素质拓展”等培养机制，促进社会工作与其他岗位的交叉融合，以“大人才观”做好“筑巢”和“育雁”两篇文章，持续深入推进全州社工人才队伍建设。

落笔“以培提质”，为社工人才队伍建设“提成色”。根据报考类别，组织全州1200余名考生参加“线上＋线下”考前培训，邀请楚雄师范学院社工专业4名经验丰富的老师授课，对考试的知识重点、分值分布、教材总览、课程资料、备考经验进行系统全面讲解，帮助考生打好考前攻坚战，确保取得实实在在的学习成效，让考生把培训作为完善自我、提高素质、汲取经验、推进工作的良好机会，使培训真正成为学理论、研业务、开眼界、增本领的“加油站”。

行笔“以学赋能”，为社工人才队伍建设“添亮色”。因地制宜完善学习交流平台，常态化开展分级分条多线学习活动，制定年度学习清单，明确本土化、专业化发展方向，创造条件让社会工作者开展具有地方特色的学习交流，营造浓厚行业氛围，一体推进社工人才队伍建设，不断提升社工人才队伍建设专业化、职业化水平，切实提升工作效能，实现“居民有需求、社工有响应、资源有联动”的服务效果，打造楚雄州社工人才培育新高地。

截至目前，全州共有社工人才11125人。其中，持证社工663人、初级社工584人、中级社工79人。建成乡（镇）社工站103个、专业社工服务机构18家，社会工作服务机构实现州、县全覆盖。