3月2日至8日，楚雄州卫生健康系统首批66名管理骨干在浙江大学开展为期一周的专题研修，标志着全州卫生健康系统“360培养计划”全面启动。

为推进全州卫生健康事业高质量发展，楚雄州卫生健康系统实施了“360培养计划”，即培养卫生健康管理人员60名、医改政策指导人员60名、卫生健康经济管理人员60名。通过三支队伍培养，提升全州卫生健康管理队伍、医改政策指导队伍、经济管理队伍的专业能力和水平，推动全州卫生健康系统制度创新、数字赋能、体系重构“三驾马车”并驾齐驱，全力打造健康云南新高地、深化医改先行区、中彝医药示范区，为人民群众提供全生命周期健康服务。

本次培训构建了“1+3+6”课程体系，即以习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，聚焦高质量发展、智慧医疗、管理创新三大主题，设置政策领航、学科建设、精细管理、数字转型、体系创新、危机应对六大核心模块。其中，政策领航模块深度解读党的二十届三中全会关于深化医药卫生体制改革的战略部署，剖析医疗、医保、医药协同发展与治理的建设路径；学科建设模块探讨高质量发展背景下医院学科建设和人才引育工作，揭示人才引育与学科生态构建的协同机制；精细管理模块通过浙大附院“国考”案例解析，解码现代医院管理制度创新密码；数字转型模块以“三位一体”的智慧医院思维理念，绘制建设路线图和AI赋能卫生健康事业高质量发展图景；体系创新模块剖析浙江县域医共体“整合型医疗卫生服务体系”，探索分级诊疗落地新模式；危机应对模块以经典案例解析，构建舆情引导响应机制。

培训采用“三维立体”教学法，在邵逸夫医院，学员们沉浸式体验“全流程再造”管理体系，感受医院以患者为中心的服务理念；在南湖革命纪念馆，全体党员在红船旁重温入党誓词，将红船精神转化为守护人民健康的奋进力量；在长兴县人民医院，学员们学习其“整合型肿瘤防治中心”模式，为推动楚雄州医改汲取成功经验。

通过培训，学员们对医药卫生体制改革、医共体建设有了更系统、深入的理解，纷纷表示将把学习到的理论成果转化为政治定力，把先进经验转化为改革举措，努力推动楚雄州卫生健康事业高质量发展。