近日，楚雄州人民政府办公室印发《楚雄州建强医疗卫生人才队伍七大行动计划》（以下简称《计划》）。《计划》明确，将通过实施“360”（3支队伍每支队伍60名）培养行动、全员轮训行动、“银龄医师”行动、高层次人才和团队引进行动、“师带徒”育才行动、本土人才培育行动、评先推优行动“七大行动”，着力打造一支结构合理、素质优良、技术精湛的医疗卫生人才队伍，为群众提供更加优质高效的医疗卫生服务，为“健康楚雄”建设提供坚实的人才保障。

《计划》提出，用3年左右时间，培养医改政策指导、卫生健康管理和经济管理人员三支队伍各60名；引进“银龄医师”500名，建立“候鸟”人才工作站30个；引进培养博士或副高级职称及以上卫生专业技术人才30名，引进省级及以上临床重点学科团队6个；选拔培养“兴楚医疗卫生人才”30名、“中青年学术和技术带头人”90名，建立名医工作室30个；培养云南省高层次卫生健康技术人才15名，高层次中医药人才10名。

“360”培养行动将重点加强医改政策指导、卫生健康管理、卫生健康经济管理三支队伍建设。全员轮训行动将重点加强名医和专家、急需紧缺专业人才和骨干医师、全科医生、基层中（彝）医生、乡村医生等培训。“银龄医师”行动将创新“旅游+”“候鸟+”“康养+”“退休返乡”等引才模式，吸引“银龄医师”到楚雄州服务，建立专家工作站、专家基层科研工作站等“候鸟”人才工作站，开展诊疗、带教、手术、科研等服务，带动学科建设、科研教学、人才培养等工作，发挥“银龄医师”有益补充、示范引领和传帮带作用。高层次人才和团队引进行动将优化考察招聘政策，加大高层次和急需紧缺专业人才招引力度。“师带徒”育才行动将推进人才师承教育，鼓励对外交流合作，对口培养基层人才。本土人才培育行动将着力加强全科医生、乡村医生、健康管理师、心理咨询师、基层中（彝）医药师等队伍建设，选拔培养高层次人才，建立名医工作室，建设重点学科专科。评先推优行动将选树新时代医疗卫生集体和个人先进典型，挖掘先进事迹和感人案例，形成“尊医重卫”的良好氛围。

《计划》要求，要树牢“人才是第一资源”意识，进一步细化工作方案，定期开展工作调度，研究解决重点难点问题。要加强人才招引宣介和政策解读，扩大楚雄州人才政策知晓度和吸引力。要坚持人才投入优先保障，加大经费支持，确保行动计划落地见效。