今年以来，姚安县委老干部局以推进老干部工作“三化建设”为重要抓手，通过提供贴心、暖心、用心服务，有力提升全县离退休干部的获得感、幸福感。

贴心引导。以学习党的十九届六中全会精神为契机，县16个离退休干部党支部根据老同志年龄、健康、居住、家庭及外出情况合理安排，采取个人自学、支部学习会、召开理论学习培训班等方式，组织开展党史学习教育。引导政治理论水平高、党性强的老党员作为学习骨干，鼓励他们先学一步、学深一些，集体学习时请他们带头畅谈体会，在支部形成良好学风。深化“初心讲堂”，通过红色宣讲、重走红色之路、讲述红色历史、编写红色故事、拍好红色微电影等活动，提高“堡垒指数”。

暖心服务。将“四必访”列入重要工作日程，做到重大时节必访、生病住院必访、特殊困难必访、离休干部去世必访，去年以来已走访慰问全县离退休干部112人次。每1至2年组织离退休干部进行体检，对年老体弱、生活长期不能自理的离退休干部实行分类精准化服务。积极协调解决离休和处级干部住院医药费问题。把完善困难离退休干部帮扶机制作为做好离退休干部服务的重要内容，通过电话访问、走访调查，对离退休干部家庭困难情况进一步排查摸底，对特殊困难离退休干部及离休干部遗孀进行帮扶。今年以来，针对姚安县部分企业离休干部上访诉求，姚安县委老干部局领导多次向县委汇报请示，并与有关部门沟通协调，对部分企业离休干部及时开展帮扶帮助；完成了行政事业单位离休干部一次性生活补贴的发放，对姚安县离休干部护理费进行了适时调整。

用心管理。为66名老干部征订《金色时光》《云南老年报》《中国老年报》等学习资料，满足老干部的精神文化需求。积极推广使用“离退休干部工作”“楚雄老干部”等微信公众号，为老同志提供线上线下学习平台。推进“家门口的老年大学”建设，在现有活动场地上建设1所县级老年大学、18个“家门口老年大学”、26个村（社区）教学点。培树学习活动品牌，以县城主校区“定主菜”、离退休干部“选单”、分校区“配菜”的“定、选、配”方式开展服务教学，让教学内容由“讲师独唱”转换为“党员共鸣”。与具备医疗、康复和养老条件的县乐养中心和禾瑞康养中心共同成立姚安县离退休干部养老服务中心，同步建立姚安县老年大学分校、云岭荷城敬老爱心志愿服务站。依据不同离退休干部需求，加强与社区医院和康养中心的合作，由社区医院提供家庭医生服务、姚安禾瑞康养中心提供健康管理服务。