今年以来，为激发党务干部创新活力和工作动力，楚雄市委组织部创新开展“两学一比”活动，以“党建擂台”和“组工讲坛”的形式，通过“讲、学、议、评、晒”五个环节为干部“充电蓄力”，推动全市党建工作提质增效。

讲学结合，搭建交流平台。“党建擂台”通过邀请各乡镇、市属各部门党务工作者或相关负责人结合本乡镇、本部门工作实际，就党建特色工作、对党建工作的思考、工作中遇到的困难问题等以PPT展示的方式，通过谈工作思路、展工作成效，全面交流党建与业务“相加”的做法，介绍“相融”的经验，展现“相乘”的成果。搭建学习交流平台，让比赛成为交流的大课堂，让党务干部在干中学、在学中干。“组工讲坛”安排组织干部结合本人岗位职责和工作实际，就政策解读、业务知识、工作方法等进行交流。以“组工讲坛”为支点，把科室业务交流融入日常工作当中，强化“部里的事是每一个人的事”意识，开创组织工作的新思路、新方法。

完善机制，打造“长效”讲堂。建立“六个一”管理机制，确保课堂时间、人员、内容、效果“四落实”，推动“两学一比”制度化、长效化、常态化。建立“一周一讲”制度。制定《中共楚雄市委组织部关于开办“两学一比”的实施方案》和交流安排表，完善每周一学习制度，每周一期。按照交流安排表，每期由授课人自行确定交流主题、自主撰稿，提前作好交流准备，确保周周开讲、人人参与；建立“一课一评”制度。每家交流单位交流结束后，由领导进行现场点评，提出意见和建议，深入研讨、相互启发，深化交流实效；建立“一期一晒”制度。在市委组织部威楚先锋公众号开设“两学一比”专栏，精选交流单位特色亮点进行推送，营造学习、比拼、进步的良好氛围。

聚焦实效，着力破解难题。坚持问题导向、目标导向，带着问题学、联系实际学，将“两学一比”作为干部大练兵的重要抓手，学政策、学业务、比成绩，围绕组织工作年度重点任务，研究破解当前组织工作热点难点问题，对照各单位特色亮点、各自承担的主责主业，紧扣主要工作、政策规定、程序流程、存在问题、下步工作计划等精心准备课件，认真撰写讲稿，做到专题内容有深度、讲解业务有特色、理论实践有融合。通过交流展现业务能力，深化以讲促学、以学促干、以干促长实效，营造学习、比拼、进步的良好氛围，持续提升党务干部综合素质，提高组织工作质量，让“两学一比”成为促进组织工作高质量发展的“助推器”。