禄丰市着力在“谋”“选”“派”“管”上用力使劲,扎实做好驻村第一书记和工作队集中轮换工作,传好驻村“接力棒”,确保驻村帮扶工作平稳过渡、有序衔接,接续巩固拓展脱贫攻坚成果,奋力谱写乡村振兴新篇章。
坚持把集中轮换驻村第一书记和工作队作为贯彻落实党的二十大精神的具体行动和抓党建促乡村振兴的重要举措,纳入乡村振兴实绩考核内容。针对上一轮部分派出人选质量不高、下派干部作用发挥不好等问题,逐一对108家州、市级定点帮扶单位及其选派的322名驻村干部集中“会诊”,现场“开方”,精准摸清拟轮换情况,核定选派干部数量,合理调整选派范围,形成符合实际、兼顾各方的选派方案。
坚持“尽锐出战”原则,鼓励驻村实绩突出的优秀干部继续驻村,采取“个人报名+组织推荐”相结合的方式提出人选,在派出单位党委(党组)审核确定基础上,对照选派标准和要求,对108家州、市级定点帮扶单位选派的322名干部逐一“过筛子”。严把人选政治素质、廉洁自律、身体健康等关卡,重点选派政治素质好、热爱农村工作、工作能力强、作风扎实、善于做群众工作、身体健康的干部。通过择优选派,全市322名驻村干部中,中共党员186名,本科及以上学历175名,30岁及以下56人,为乡村振兴注入了“源头活水”。
根据各定点帮扶单位资源优势和职责任务,结合各乡(镇)、村(社区)产业发展、项目建设需求,按照“先定村、再定人”思路,结合各单位定点帮扶村情况,统筹整合选派力量,充分考虑年龄、专业、经历等因素,对人选进行科学搭配、优化组合,开展“清单式”选派,确保驻村干部专业特长与驻村发展实际需要精准对接,做到因村派人、科学组队、因需择人。本次集中轮换共组建驻村工作队112支,向14个乡(镇)、104个建档立卡脱贫村和易地搬迁安置点、软弱涣散村(社区)选派第一书记112名、工作队员210名,从中择优任命一批乡镇工作队长并挂任乡镇党政副职,实现“一把钥匙开一把锁”的效能。
慎终如始做好驻村帮扶“后半篇”文章,健全教育培训、日常管理、待遇保障、考核激励机制,跟进出台《禄丰市向重点乡村持续选派驻村第一书记和工作队实施办法(试行)》《关于在乡村振兴中加强对驻村第一书记和工作队员关爱支持的若干措施》,落实生活补助、交通补贴、保险等经费保障,常态化开展谈心谈话,帮助解决实际困难,及时化解思想矛盾,树牢一线识别任用导向,对实绩突出、群众公认的驻村队员,在提拔任用、交流重用、职级晋升、公务员遴选、职称评聘时优先考虑,通过政治上激励、思想上关心、工作上支持,有力解决驻村干部的后顾之忧,确保驻村干部全心投入、沉在村里、干在一线、发挥作用。