元谋县持续在压实责任、审核把关、优化结构、精准培育、规范档案上下功夫，多措并举为党组织输送“新鲜血液”，推动全县党员队伍结构不断优化、党员质量不断提高，持续增强党员发展“含金量”。

元谋县把发展党员工作作为年终考核重要内容，明确基层党委书记、组织委员和支部书记抓发展党员工作的具体责任，通过调研督导、约谈通报、问责追责等方式，推动相关责任人认真履职尽责。梳理制作发展党员工作规范和流程小册子，细化发展党员全程纪实、台账管理，建立健全常态化发展党员工作督查机制，每季度要求各单位党组织上报发展党员工作推进情况，切实做到底数清、情况明。

着眼“稳存量、控增量、提质量”工作目标，定向投放发展党员计划，实施党员空白村（居）民小组清零行动，落实好“原则上每个村每2年至少发展1名党员，每年新发展农村党员35岁以下的不低于50%”的要求，动态调控党员发展总量，年均净增率控制在1.2%左右。截至目前，全县共有入党申请人366人，储备入党积极分子298名，发展对象30名，形成了合理有序的党员梯队人才储备库。

在入党审核把关中，由党支部书记对入党积极分子和发展对象进行深入考察，严格落实政治审查制度，建立联审机制，通过基层党支部初审、基层党委预审、县委组织部门复审“三级审核”，为党员发展安上“过滤网”，确保每名新发展党员政治合格、质量过硬。

为掌握发展党员主动权，元谋县坚持早发现、早引导原则，采取“精准摸排定向培育”的方式，以35岁以下农村青年、大专以上学历为重点，注重从村级后备干部、农村致富能人和新就业群体中发展党员。2023年，群团组织推优入党51名，党员入党由“等上门”转变为“领进门”；全县发展党员158名，其中，35岁及以下127名、占总数的80.38%，大专以上文化114名、占总数的72.15%，新就业群体发展党员16名、占总数的10.13%。

制订档案审核专项方案，在党组织自查自改后，组建5个排查小组，聚焦“带病入党、弄虚作假、徇私舞弊、严重违反入党程序”四类问题，采取集中地点、集中人员、逐档“过筛子”的方式，对年度新发展党员进行交叉检查，建立排查台账，以“一档一清单”的方式反馈存在问题，确保发展党员5个阶段25个步骤精准规范。