武定县突出融合共享，拓展方法路径，从部门自身相“加”迈向与涉老部门、基层社区、服务行业等相“融”，党建引领，推动老干部工作向基层延伸。

通过抓党建，培育基层党组织的战斗力、凝聚力、创造力，将党的政治优势、组织优势转化为城市基层治理优势，把党的力量、党的主张传递到“神经末梢”。将离退休干部党的建设纳入各级党组织党建工作安排，以“四就近”为基础，将老干部工作纳入基层社区职责范围，明确社区承担社区离退休党员干部的思想教育和管理、离退休干部服务等职责，鼓励离退休干部将党组织关系转至社区、到社区发挥作用。

充分利用组织体系运行平台，聚焦重点难点问题，整合各方力量，实现统筹谋划老干部工作体制机制、服务内容、方法手段的有机融合，构建多方参与格局。通过选派党建联络员、党员“双报到”等多种形式，把发现问题、解决问题的资源力量放到基层。持续开展大调研大走访活动，进一步健全完善意见建议摸排机制、快速反应机制。选派39名政治素质高、有党建工作经验的年轻干部，担任离退休干部党支部党建联络员。做好党的理论宣传、指导党建工作、参与服务管理、引导作用发挥等工作，当好离退休干部党支部参谋助手。

全面加强对老干部工作的领导和指导，把离退休干部工作纳入全县组织工作总体布局，同谋划、同部署、同推进。充分发挥领导小组统筹协调、指导监督、议大事解难题作用，县委老干部工作领导小组年内召开不少于1次会议，专题听取老干部工作情况汇报和成员单位支持老干部工作、为老干部办实事情况汇报，研究解决工作中的重大问题。运用信息化手段，抓好离退休干部基础信息核准工作，确保第一时间落实老同志诉求。畅通问题反映渠道，坚持定期上门开展爱老、敬老志愿服务活动，确保第一时间落实解决老同志诉求的问题。动员多方资源力量合力开展工作，促进单位尽责、家庭尽孝、社区尽力、社会尽心、老干部工作部门尽职，五方联动齐发力，不断增强离退休干部获得感、幸福感、安全感。