楚雄州人社局全面开展“清廉人社”建设，通过“五牢一打造”，积极推进作风革命效能建设，聚焦工作效能、群众满意度、关键领域进行针对性破题，全力打造具有人社特色“清廉人社”楚雄样板。

牵牢主体责任“牛鼻子”。全面落实主体责任，认真履行“一岗双责”，将“清廉机关”建设与业务工作同部署、同推进、同落实，建立党风廉政建设责任清单和任务清单，锁紧责任链条。

筑牢廉政教育“防火墙”。始终把筑牢廉洁思想防线作为重中之重来抓，打好“廉政疫苗”。把5月份作为社保基金警示教育月，开展观看一部警示教育片、印发一批警示教育案例、通报一批典型案例、剖析一批社保基金违纪违法案件、组织一次专题学习研讨、开展一次廉政承诺、完善一个清廉文化走廊“七个一”活动，绷紧廉洁自律弦，营造浓厚廉政文化氛围。

扎牢廉政制度“铁笼子”。制定完善制度机制，严控“三公”经费支出，严格执行民主集中制、“三重一大”等决策制度，让权力在阳光下运行，8小时之内强化制度管人管事防风险，强化内部监督管理，防范化解运行风险。8小时以外倡导积极健康向上的生活方式，引导干部职工做到身体好、学习好、工作好“三个好”、每天锻炼一小时、读书一小时、上网一小时“三个一”，锤炼干部良好的作风。

织牢廉政风险“防控网”。以领导岗位、中层岗位、重点岗位为重点，结合部门“三定”方案，扎实开展对外公开权力运行清单完善和廉政风险防控工作。经排查梳理，全局共梳理、绘制权力运行流程图47个，梳理廉政风险点96个，制定措施186条，实现廉政风险点排查及风险防范全覆盖、全闭环，无缝对接。

把牢监督执纪“紧箍咒”。聚焦重点岗位、关键环节、重要节点和群众关注热点难点问题，紧盯“四风”隐身变异新动向，扎实开展以“小”见严纠“四风”专项行动，排查党组班子和个人“四风”问题22个，制定整改措施55条。深入实施“小切口”整治民生领域问题专项行动，制定整改措施4条，确保扶贫领域欠薪线索办结率、务工人员工资支付保障制度率达100%，劳动保障监察举报投诉案件结案率、拖欠工资举报投诉案件结案率达96%以上。