近年来，楚雄州财政局聚焦国企改革和发展，探索实施政企双向挂职锻炼，着力锻造一批懂项目、懂经济、懂市场的高素质经济人才队伍，服务经济发展。
精准选派。坚持好干部标准，通过自愿报名、单位推荐、联合审查、组织选派等方式，从党政机关、企事业单位及金融机构中选派34名党政干部到国企项目一线挂职锻炼，选派39名国企干部到党政机关锻炼。结合挂职干部专业背景、能力特长、工作经历等实际情况，按照“人岗相适、以事择人”的原则，科学合理安排挂职干部工作岗位，参与重点工作、重大项目建设。
精准培养。科学制订挂职干部培养锻炼计划，从经济社会发展需要和干部成长需要出发优化培养路径，通过思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练等，帮助挂职干部开阔思维视野、积累实践经验、提升素质能力。建立退回退出机制，综合日常考核、实地调研、专项督查等情况，定期研判挂职干部工作进展、履职情况、作风表现，倒逼挂职干部勇毅笃行、担当作为。
精准管理。对挂职干部实行双重管理，挂职单位对出勤、纪律等日常管理从严要求，帮带挂职干部进入工作角色、熟悉工作情况；派出单位明确挂职干部联系人，及时关注挂职干部的思想、工作、生活状况。建立挂职干部成长档案，将日常表现、工作情况、考核评价等详细记录，对挂职期间敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，及时关注、及时使用。
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