楚雄高新区在全省率先制定“校园招聘大使”揭榜引才机制，3月14日，首任“校园招聘大使”聘任仪式暨 “百企进百校活动”在大理大学举行，任命首届“楚雄高新区校园招聘大使”，正式开启从“流动引才”到“驻地引才”的“人才飞地”模式。
“双轨”并行网格聚才。创新性打造“大使驻点+百企联动”双轨并行的引才模式，构建“1+N”校企引才网络，形成广泛覆盖、深度扎根的人才汇聚矩阵。楚雄高新区计划首批聘任4名“校园招聘大使”，携手园区百家重点企业率先“布网”，预计于2025年内将这一模式全面铺开。
合伙发展链接“两端”。实施“角色定岗”机制，人才大使从简单联络角色，向深度参与人才政策制定+人才需求精准对接+产教融合项目沟通的“发展合伙人”转变。目前，大理大学首批大使已与楚雄高新区30余家企业紧密对接，梳理出10类关键技术岗位需求清单，升级“订单式培养”战略合作伙伴。
动态“退出”逆向激励。为确保引才工作的高效活力，建立科学合理的动态评估机制，在大使选聘上加装“成果砝码”，破除“唯职称论”“唯职务论”等人才评定依据，楚雄高新区将“创新”“灵活”“服务”等更多“新”词纳入选聘标准，依据引才成果，实施“轮换”激励举措，切实抬升人才“新”底座。
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