禄丰市牢固树立“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的效率意识，抢抓发展机遇，以六个“聚焦”优化服务惠民生，推动作风革命、效能革命落地见效。

聚焦“六稳”“六保”，千方百计稳就业

1至7月，全市新增城镇就业6300人，保持稳就业良好态势。实施职业技能提升行动，开展补贴性技能培训3749人，城镇新增就业、失业人员再就业及就业困难人员就业完成数排名全州第一。发放“贷免扶补”创业贷款和创业担保贷款766万元，两项贷款扶持创业人数、发放创业担保贷款金额、创业培训、SIYB创业培训和网络创业培训完成数保持全州前三名。实施大学生创业专项政策，推荐符合条件的10名高校毕业生申报补贴30万元；开发430个公益性岗位，援助430名就业困难人员再就业；全面落实改制企业人员、“两参”人员、化解过剩产能人员社会保险补贴政策，解决三类人员社会保险费缴纳困难，促进三类人员就业创业。

聚焦扩面提标，社会保障促和谐

按照“兜底线、织密网、建机制”的要求，宣传动员参保人员多缴多得、长缴多得，实现精准扩面。持续开展“政策找人、服务上门”宣传培训，引导广大职工群众提高档次参保缴费，推进全民参保登记。今年新增参保3000余人，职工养老、居民养老、工伤、失业保险参保人数分别达 5.31万人、24.07万人、4.38万人、2.31万人，圆满完成全年目标任务。扎实推进社保待遇调整，全省完善城乡居民基本养老保险制度暨社保服务“康乃馨”行动月启动仪式在禄丰市成功举行。强化政策宣传，落实分级负责制，严格支付审核，按时足额发放各类资金。1至7月，累计发放企业离退休人员养老金10847人15336.96万元、机关事业单位离退休人员养老金3917人9968.89万元、城乡居民养老金60104人4675.35万元，支付工伤保险待遇223人523.03万元、亡故人员丧葬抚恤费190人788.84万元。有效防控经办风险，持续推进社保基金管理问题专项整治，针对取消集中认证后的社保待遇虚报冒领风险，每月与民政部门比对掌握死亡人员数据，与法院沟通获取判刑人员信息，及时暂停上述人员养老金发放，对冒领待遇情形，按规定追偿，确保基金安全运行。

聚焦增量提质，打造人才新高地

牢固树立“人才是第一资源”理念，促进产才融合协调发展。大力招才引智，结合实际出台《禄丰市新时代人才强市“五项工程”实施方案》等政策性文件，开通“兴楚惠才卡”服务事项县（市）绿色通道，搭建“引育留服”平台，鼓励企业柔性引才，规上企业引进研究生以上学历人才8人。加强人才培育，推荐上报“兴滇英才支持计划”首席技师2名，刘芝平入选“彝医药大师工作室”，全市入选“万人 计划”首席技师4人、“彝乡名匠”10人、省级“技能工匠”1人、州级“彝乡工匠”1人；全市建有职业技能培训学校5所、“技能大师工作室”2个、“彝乡名匠”工作室4个、企业培训中心8个。优化人才服务，培育一批带领技艺传承、带强产业发展、带动群众致富、带头为民服务的乡土人才队伍，为全面推进乡村振兴提供强有力的人才支撑。全市入选“彝乡英才”22人、省级和州级拔尖乡土人才90人、省级非遗传承人5人、全国劳动模范2人、国家级非遗传承人1人。

聚焦规范严谨，“阳光人事”聚活力

持续深化事业单位人事工资制度改革，激活事业单位活力。规范健全岗位竞聘机制，全市教育系统实施教师轮岗交流，实现城乡学校人才合理流动，推行教师高职低聘管理，打通教师职称、待遇能上能下通道。以考试安全为底线，科学制订考试应急预案，对考生入场、特殊人员处置、突发事件等环节逐一分析排查，实地模拟演练，实现人事考试“零纰漏”。今年公开招聘事业单位人员122人，引进紧缺人才34名。全面推行事业单位管理岗位职员等级晋升制度，激励全市事业单位干部职工奋进新征程、建功新时代。

聚焦防范化解风险，“和谐劳动”促发展

完善劳动关系协调机制，防范化解突出矛盾问题，全力维护劳动者合法权益。规范劳动用工管理，提前介入实施裁减人员等涉及职工劳动关系处理的企业，指导65家企业启动应急预案、做好风险评估、维护职工合法权益；实施劳动关系和谐提升行动，如期完成“劳动力市场监管指标”改革事项落实、检测数据提升等目标任务，1名人社干部获评“省级劳动关系协调员”。着力实施“根治农民工欠薪”工程，注重排查、预警、监管“三联动”，开展集中整治拖欠农民工工资、清理整顿人力资源市场秩序等专项行动8次，排查用人单位21个项目115户，涉及劳动者352人次；推行欠薪预警处置机制，部门互通信息，受理举报投诉案件540起，挽回职工经济损失137.42万元。依法处理劳动人事争议，坚持线上线下服务，推行“要素式”办案模式，开通维权绿色通道，实现争议速裁，平均结案时间缩短40%。1至7月，共立案受理劳动人事争议案件33起，涉及职工33人，结案33起，按期结案率100%，为企业和职工挽回经济损失210.99万元。将社会信用体系建设融入争议案件调解，充分发挥信用警示、联合惩戒作用，倒逼企业守信践诺，调解处理案件28起，调解率达98%。

聚焦优质高效，优化服务惠民生

聚焦群众办事的焦点和堵点精准发力，持续深化“我为群众办实事”“干部走流程”等实践活动，不断优化营商环境，全面提升人社公共服务水平。推出“一次办”“指尖办”“一窗通办”等服务，体检流程174项，办理高校毕业生学籍档案转出、职业介绍和养老保险参保关系转移跨省通办事项49件，省内通办事项206件；推行“好差评”管理，23项就业、社保柜员受理事项全部纳入“好差评”系统，柜员业务量实现综合绩效核算，电子签名、工牌展示等信息推送实现设备集成，做到件件入网、步步落实。企业职工退休“一窗办理”，重新梳理退休业务办理环节，创新“企业职工退休一件事”应用场景集成办理服务，开发利用“退休业务数据共享系统”，通过资源整合、流程再造、系统集成、数据共享，整合“企业职工退休一件事”7个有关事项，实现“一键办理、一次办好”。