今年以来，永仁县积极实施就业扶贫政策，多举措抓好公益性岗位的开发管理使用，推动就业和创业工作，进一步促进社会和谐稳定。

加强公益性岗位开发管理的组织领导。健全完善工作机制，积极会同县财政局推动公益性岗位相关政策落实落地，做好资金支出使用情况监管和检查工作，平衡把握公益性岗位规模和待遇，建立动态调整机制，根据经济社会发展状况和就业形势变化，适时调整岗位规模和安置对象范围。

抓好公益性岗位开发管理工作。优先安置“无法离乡、无业可扶”且有能力胜任相应岗位工作的脱贫劳动力，符合条件安置在乡村公益性岗位上的人员，按规定享受乡村公益性岗位补贴，补贴标准按每月800元计发，对乡村公益性岗位实行动态管理、动态调整，严格执行乡村公益性岗位劳务协议，各乡（镇）与乡村公益性岗位安置人员签订劳务协议，最长期限不超过1年，并为其购买意外伤害保险，安置期满后仍符合乡村公益性岗位安置条件的人员，可继续按程序进行乡村公益性岗位安置。

强化公益性岗位监管。切实履行管理职责，科学制订岗位开发和实施方案，建立健全规范工作流程，明确各环节管理责任主体，及时指导7个乡（镇）63个村（社区）管理职责，督促村（社区）承担日常考勤和管理工作，并依法提供符合国家规定的劳动保护和必要工作条件，通过云南省公共就业服务信息系统建立公益性岗位实名数据库，动态掌握人员在岗情况和领取补贴情况，强化相关补贴资金监管，对安置非就业困难人员、虚报冒领骗取补贴、“吃空饷”等违法违规情形，及时纠正查处并清退违规在岗人员，严肃追究相关人员责任。乡（镇）指导村“两委”做好乡村公益性岗位在岗人员管理，安置好“无法离乡、无业可扶”发展产业困难的脱贫劳动力。

一季度，全县选聘上岗公益性岗位1281人。其中，城镇公益性岗位481人，乡村公益性岗位800人，共发放补贴资金313.68万元，及时解决了全县脱贫劳动力稳定就业、持续增收困难的实际问题。