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树立大抓基层的鲜明导向，加大服务基层工会力度，让工会成为职工群众想得起找得到靠得住的职工之家

1.坚持党建带工建，结合产改示范点创建党工共建示范点25个；

2.出台新就业形态劳动者建会入会三年行动计划，扎实推进新就业形态劳动者建会入会，培树“兜底建”——村社区工会工作示范点35个；

3.推动基层规范化建设上新台阶，按照“建会、建制、建家”一体化要求，完善基层工会规范化建设的考核评价体系，推进基层工会“会、站、家”一体化建设，加大“职工之家”建设力度，争取实施20个乡镇职工之家示范点项目，支持县市建设县级共享职工之家10个，提高全州基层工会职工服务品牌识别度；

4.深入推进县级工会加强年专项工作。深入开展“十项行动”,推动工会系统人力、物力、财力等资源手段向基层一线倾斜，不断夯实工会基层基础，实现县级工会政治引领强、组织功能强、服务阵地强、制度机制强、作用发挥强的目标，着力打造“一县一品”特色，激活县级工会工作创新发展“新动能”；

5.尽力帮扶大姚县金碧镇将军村委会巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作，动员基层工会优先在“扶贫832平台”上采购贫困地区农副产品发放工会会员福利。

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汇聚起广大职工团结奋斗的磅礴力量，组织动员广大职工为楚雄现代化建设增光添彩

1.高标准构筑职工思想主阵地。把学习宣传贯彻党的二十大精神作为加强职工思想政治引领的第一位任务，充分发挥工会组织联系广泛的优势，通过领导干部带头讲、邀请党的二十大代表广泛讲、劳模工匠创新讲等形式，全州组织开展不少于1000场次的宣讲活动，举办全州职工学习党的二十大精神知识竞赛，推动党的二十大精神进企业、进车间、进班组；

2.大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，评选“楚雄州最美职工”40名；

3.持续深化产业工人队伍建设改革，以绿色能源、绿色制造等重点产业、链主企业为主，开展第三批示范点创建，争取1个省级第三批示范点，抓好非公企业示范州经验的总结推广；

4.聚焦全州打造5个千亿级产业、6个百亿级产业的目标，制定劳动和技能竞赛三年行动计划，大力开展“团结奋斗促跨越、咱们工人有力量”主题劳动竞赛;

5.持续开展职工学历提升、技能等级提升补助，培训产业工人1500名，为全州产业高质量发展提供强大的支撑；

6.加大对职工创新创造先进典型的激励、支持力度，培育选树一批职工优秀技术创新成果，持续加大“三室一站”建设的支持力度，补助一批职工创新项目；

7.落实支持实体经济发展的决策部署，全额返还免征增值税的小微企业工会经费。

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履行依法维权的基本职责，提升普惠服务的能力水平，竭诚服务广大职工群众

1.全方位加强源头参与，充分发挥工会与政府联席会议等机制作用，建立完善与相关部门、单位的联席（联系）会议制度，出台《关于加强企业协商民主制度建设的实施意见》，深化厂务公开制度化、规范化建设，培树厂务公开民主管理示范单位25个；

2.加强安全生产和消防安全工作，抓好工会落实安全生产十五条措施贯彻，持续开展“安康杯”竞赛活动，集中开展群众性安全生产监督检查，营造安全发展环境；

3.抓好省总工会“1+10”帮扶制度落实，健全完善困难职工家庭生活状况监测预警机制和常态化帮扶机制，关心关爱困难职工，组织开展“工会温暖进万家”系列送温暖活动；

4.制定普惠服务职工三年行动计划，推进以“六惠”为统领的职工普惠服务，秉持“普惠+特惠”的服务理念，广泛开展“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”服务实事项目，支持和推动基层工会开办普惠职工实事项目，为职工提供高质量暖心服务；

5.深化工会就业创业服务，大力开展“阳光就业暖心行动”，多渠道搭建促进就业平台，做好“工会创业贷”项目的扩容增量，发挥好创业带动就业的倍增效应；

6.持续推进职工医疗互助活动普惠化发展，扎实做好第十九期职工医疗互助工作；

7.广泛开展以“快乐工作、健康生活”为主题的职工疗休养活动，以疗休养基地为依托，组织1300名职工参加示范性疗休养活动；

8.深化职工心理服务项目，建设12个职工心灵驿站，组织开展120场职工心理健康讲堂，培训100名职工心理健康辅导员，广泛开展职工心理健康测评，以优质的心理服务供给守护职工心理健康。

9.探索为职工提供子女假期托管、母婴关爱、婚恋服务等项目，推进“爱心妈妈屋”提档升级，举办12个“会暖春芽”职工子女爱心托管班，举办10场“会聚良缘”职工交友联谊活动。

10.组织开展“双报到双服务双报告”，积极为民解难题、办实事，开展无偿献血、清洁家园、交通文明劝导、清河行动、学雷锋、平安夜巡、入户宣传、乱贴乱画小广告清理、义务植树、公益募捐等志愿服务活动。