5月30日，楚雄州召开新闻发布会，向社会各界发布“40条”人才政策，密集公布的多项措施，释放了楚雄州大力延揽人才的强烈信号。
4月召开的州委人才工作会议提出：“要以更宽阔的视野、更开放的理念、更有力的举措做好新时代人才工作。”随后，从“人才强州‘五项工程’”到“鼓励和支持人才创新创业的若干措施”，再到“‘智汇楚雄’行动计划”，为引进人才，楚雄措施频出，折射出的是地区经济转型升级现实而迫切的需要。
楚雄需要怎样的人才，人才需要怎样的楚雄？这是楚雄州“人才观”的两面。“40条”政策，明确了科技、产业技术、电商创业等10个方向的人才专项培养计划，进一步提升了人才培养的精准性，使人才队伍更好地匹配建设滇中崛起增长极的目标，为地方产业发展提供强有力的技术和智力支持。
面向未来，楚雄如何更好地发挥优势和特色，在引进人才的同时留住人才、用好人才？相对于政策优惠只是一时之举，优化人才生态环境才是长久之计。只有通过提升城市治理、营商环境、公共服务、文化生态等方面的水平，做实悉心引才、匠心育才、精心用才、贴心为才等工作，创造一个更加优渥的人才成长环境，才能让人才学有所用、心有所归、才尽其用。
“海不辞滴水，故能成其大；山不辞土石，故能成其高。”刘邦、张良，玄德、孔明，得人成事，古今同理。人与人也好，人与环境也罢，世界上最好的关系就是互相成就，我们不仅要让楚雄成为“逐梦人”“追光者”成长和发展的沃土，还要让楚雄真正成为八方英才近悦远来、扎根立业的热土。
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