“要把这次约谈当作警示，直面存在的问题和不足，深刻反思、认真整改……”近日，大姚县纪委县监委主要负责人对该县2个乡（镇）“一把手”上半年履职情况进行约谈提醒，督促“一把手”及时纠正和解决苗头性、倾向性问题，推动“一把手”履职尽责。

这是该县纪委县监委坚持抓早抓小、常态化用好约谈“利器”的一个缩影。

今年以来，大姚县纪委县监委把加强“一把手”和领导班子监督作为政治监督的重要任务，制发《关于加强“一把手”和领导班子监督的实施办法》及《加强对“一把手”和领导班子监督意见任务清单》，不断健全完善约谈提醒机制，强化对“一把手”监督，督促各级党委（党组）“一把手”切实履行“一岗双责”，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐体制机制建设，持续营造风清气正的良好政治生态。

该县纪委县监委把对“一把手”的约谈提醒作为开展监督的有力抓手，聚焦党中央重大决策部署和县委、县政府重点工作落实情况，建立“重点工作约谈提醒警示”机制。紧盯乡村振兴、生态环保、工程项目建设、惠民政策落实等重点领域开展监督检查，对重点工作推进不力等情况及时约谈、限期整改。推动各级各部门“一把手”履行好第一责任人职责，保障重大决策部署落地见效。

“这次约谈对我的工作是一次警示、一次提醒，让我深刻意识到自身工作中存在的不足，我将坚持问题导向，切实把责任担起来，确保整改出实效。”被约谈“一把手”严肃表态。

为确保约谈不走形式、提醒触及要害，大姚县纪委县监委紧盯“关键少数”，将提醒约谈、专题约谈、委托约谈等融入“一把手”监督日常，并通过巡察、日常监督检查、审计、信访举报等渠道，及时发现和掌握“一把手”存在的苗头性、倾向性问题。针对不同行业、不同领域、不同层级权力运行特点，从关键领域和重点环节入手，综合运用约谈提醒、批评教育等多种形式，对发生重大违纪违法案件或出现苗头性、倾向性问题的单位，“量身定制”约谈提纲，建立问题整改台账，严肃认真抓实问题整改；对措施不到位、整改不力的，严肃追责问责，提升监督质效。同时，充分发挥派驻纪检监察组“监督前哨”作用，定期不定期对“一把手”和领导班子开展提醒谈话、上廉政党课、开展廉政家访等，筑牢廉洁从政的思想根基。

“推行‘一把手’约谈提醒警示机制，是推动主体责任落实的有力抓手，也是正风肃纪反腐‘治未病’的一剂良药。”该县纪委县监委主要负责人表示。