双柏县教育体育局以办好人民满意教育为宗旨，坚持教育优先发展不动摇，聚焦“招”“训”“革”“练”“惠”五字方针，着力锻造一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质教师队伍，助推双柏教育高质量发展。

“招”字为先，充盈储备“蓄水池”。建立完善教师准入和招聘制度，制定优惠政策，继续引进紧缺学科教师和回引优秀人才，优化和改善全县教师队伍结构。结合全系统编制设置、实有人数、学科需求情况，科学合理制定人才补充计划，持续优化教师队伍结构。截至目前，通过事业单位招考9人、聘用公费师范生9人、招聘紧缺人才6人。抓实优秀人才回引工作，双柏一中回引双柏籍在外工作优秀人才3人、乡（镇）回引8名；畅通人才公开遴选渠道，城区学校面向基层学校遴选11人、局机关遴选5人。结合各乡（镇）学校学科结构需求，加快优秀人才合理流动，在各乡（镇）学校之间调整12人。

“训”字着力，把好成长“方向盘”。借助“国培计划”“沪滇协作”项目，共组织全县各学校（园）10698人（次）参加60期（次）的校本培训、国家级、省级“国培计划”培训，省、州各类工作室培训，以及选派骨干教师、校长到上海挂职跟岗学习和参加南京大学心理健康线上培训。交流轮岗优秀校长5人，选派18名乡（镇）优秀教师到县属学校顶岗学习，县属学校选派6名优秀教师到乡（镇）学校支教。

“革”字为要，修建提能“练兵场”。把推进党组织领导的校长负责制试点与推进基础教育学校校长职级制改革“一盘棋”谋划，统筹实现书记校长“待遇好”。因地制宜制定实施“两步走”策略，实现书记校长“头雁强”。落实把优秀校长培养成书记、优秀副职培养成正职、优秀党员培养进班子的“三培养”措施，把9名优秀共产党员校长选为党组织书记，把8名副书记、副校长提拔为书记、校长，把28名行政班子中的共产党员补选进党组织班子，把12名优秀班子成员作为书记、校长后备人选持续培养。严格书记、校（园）长选任标准和程序，采取留任一批、提拔一批、回引一批、培养一批、让贤一批措施，6人继续留任党总支书记，8人提任书记或校长，从怒江州回引优秀书记、校长1人，培养书记、校长人选21人，确保了书记、校（园）长这一“领头雁”人选党性观念强、专业素质强。

“练”字动真格，培养人才“千里马”。深入实施“阳光体育运动”，督促各校园将体育活动纳入教学计划，积极开展丰富多彩的课余训练、竞赛活动，扩大校内、校际体育比赛覆盖面和参与度，保证学生在校期间每天参加不少于1小时的体育锻炼，每个学生掌握1至2项体育技能，做到校校有队伍、班班有活动、人人有技能。截至目前，向省、州选拔推荐8名优秀运动员持续培养，崔利宏、郭进波、苏康宁、苏晓涛等双柏籍运动员参加国际国内大赛成绩优异，在丰富的实践活动中储备人才、锻炼人才。

“惠”字添劲，营造健康“大舞台”。坚持典型引路，2人获评云南省乡村学校从教20年优秀教师，31人荣获楚雄州第二届骨干教师，7人入选年度“兴双名师”培养工程，教师节表扬优秀教师91名。抓实待遇留人，持续落实每月每人500元的乡(镇)教师工作岗位补贴，认真执行乡村教师工资待遇政策和集中连片特困地区乡村教师每月人均不低于500元的生活补助政策，促进基层人才安心任教。抓实优秀人才待遇保障，通过中小学教师高级职称评审41人、中级职称评审33人、初级职称评审6人、转正定级定职15人。落实好“兴楚名师”待遇保障，组织开展3名“名师”成效评估考核。