今年以来，楚雄高新区积极组织开展调查研究、政策宣传、技能培训、招聘活动、个性服务和困难帮扶“六进企业”活动，加强辖区企业招聘用工服务，帮助企业摆脱“用工难”问题，为企业提供全方位、多层次、精准化服务。

深入高新区云甸化工园区、庄甸医药园区、赵家湾桃园工业园区内29家企业实地调研，了解企业生产经营和用工需求情况，摸清企业在人力资源服务和人才服务方面存在的主要问题和困难，出台《楚雄高新区助力园区经济高质量发展12条惠企人力资源服务措施（试行）》，推动各单位之间形成人力资源服务的强大合力；印发《楚雄高新区人力资源服务中心关于落实惠企“十个一”机制的通知》，深入落实“一人一企”“一企一策”的服务思路。

对现行人才用工、就业创业、技能培训、劳动关系、社保降费等政策进行梳理，充分利用“企业服务日”、日常走访等契机深入辖区企业开展政策宣传，联合州、市相关部门开展“大宣讲、大走访”活动，转变“企业找政策”为“政策找企业”，积极宣传兴楚人才、就业见习基地、失业保险“稳岗返还”等政策，惠及企业210余家，涉及职工2600余人。通盘安排年度培训任务，统筹整合培训资源，优化完善培训项目，开展企业劳动用工指导服务、企业人力资源管理师技能等级考试等培训。以用工招聘活动为载体，创新招聘形式，首次推出“夜市招聘”和“直播带岗”招聘新模式，面向全区重点企业征集优质好岗，共涉及参与企业62家，招聘岗位218个。

精心制作了一批“人力资源服务联络专员”告知牌，推出“二维码”办事指南，实现人力资源服务从“大厅办”“窗口办”向“网上办”“指尖办”转变。创新推出“彝楚高新人才码”，将人才服务、人力资源服务、政务服务等板块囊括其中，深入推进“一网通办”，实施“流程再造”，并同步建立问题解决情况跟踪机制，确保服务效果良好。

积极搭建政企沟通服务平台，以组织座谈会、走访企业等形式，开展“服务企业面对面”活动，调研企业劳动关系创建情况，推动政策直达立享、化解企业发展难题，并就规范用工管理、合法防范用工风险等给出建议，以高效务实的行动为企业支招解难，多措并举服务企业，助力企业高质量发展。